按照《僱傭條例》，工人若符合條件，均可領取長期服務金。 註：年資即使未滿五年，只要做滿兩年或以上，被無理解僱者可按僱傭保障的規定追討終止僱傭金（包括長期服務金）。 長期服務金金額之計算方法： 月薪工人：最後一個月工資 X 2/3 X 年資 日薪／件工：最後30天正常工作日中任何18天 X 年資 不論月薪或日薪僱員，亦可選擇以最後12個月的平均工資計算 強積金的僱主供款部分的累算權益（或公積金）須與長期服務金的賠償金額對沖，以較高款額者為準。 提防無良招數 文件中斷年資： 在員工年資接近兩年時作出解僱，或逼令其簽署自動離職者，待一頭半個月後，才重新聘用，藉此中斷僱員的年資。這可能會對日後追討年資補償構成影響，員工應盡快向工會查詢。 強逼自動辭職： 無良老闆為逃避長期服務金的補償，可能用盡各種手段逼令僱員自動離職，例如減工資、改變聘用條件、調動工作時間、工作地點等。在嚴重破壞合約的情況下，僱員可視作已被「變相解僱」，追討應得之解僱補償。
Read more女性僱員只要在產假前按連續性契約為僱主服務，並給予懷孕通知，便可享有產假。 產假薪酬： 產假開始前已按連續性契約受僱滿40星期，並在產假前對僱主發出懷孕及準備發放產假的通知，即可享有10星期相等於每日平均工資4/5 的有薪產假； 不論日薪或月薪僱員，以過去12個月內所賺取的平均工資計算產假薪酬；在計算平均工資時，需剔除沒有薪金或沒有全薪的期間及收入。 懷孕僱員因產前檢查、產後治療或小產而要請假的每一日，應作有薪病假計算，可獲4/5 正常工資的疾病津貼。 解僱懷孕僱員屬不合法 1. 僱員證實有身孕後，以書面通知僱主，通知書包括醫生證明書，即受法例保障。若僱主在此期間作出解僱，即屬不合法解僱，須支付： 解僱代通知金； ...
Read more在《僱員補償條例》列明，懸掛八號風球或黑色暴雨之下，僱員在上下班途中的四小時內，如果受傷，即屬工傷。但至於在八號風球或黑色暴雨期間是否需要上班？在有關訊號除下後，僱員的上班規定又如何？法例雖沒有規定，但可參考由勞工處發出的《颱風或暴雨警告下的工作守則》。 守則建議的內容包括： 上班前： 在上班之前，如果已掛出八號風球或黑色暴雨警告訊號，除非必要人員（如緊急維修人員等），僱主不應要求僱員上班。 上班期間： 至於在工作時間內，如果八號風球掛起，僱員即可下班。若果是黑色暴雨，在安全的情況下，僱員應繼續留在工作地點。 訊號除下後： 如果距離工作結束時間超過三個小時，八號風球或黑色暴雨訊號經已除下，員工則需於兩個小時內返回工作地點。若在工作結束時間不足三個小時，有關訊號才除下，員工則毋須上班。 工資計算： 在八號風球或黑色暴雨期間，守則建議如常發放工資，而需當值人員，則應獲發特別津貼。 打風遲到不算犯過 僱員如因八號風球延誤了上班時間，資方不應作任何紀律處分（如警告信或即時解僱）。 颱風津貼不可亂削 僱主隨意削減八號風球上班的特別津胋，等同於更改僱傭合約，必須預先獲得員工同意。
Read more所有受僱於各行各業的工人，只要他們是因工受傷，或乘坐由僱主提供之交通工具往返工作途中受傷，可受《僱員補償條例》的保障。 按期補償款額： 僱員因工受傷需要休息即可得到「按期款項」； 工傷病假就算是一天，亦可獲得病假津貼； 工傷病假津貼：每日平均薪金 x 4/5 x 病假日數； 平均收入的計算方法可分兩種：法例規定以意外前一個月或之前12個月的平均數計算（薪金包括底薪、任何津貼、小帳及經常性加班補薪）； 計算工傷補償時，最低標準以每月3,490元計算。 補償辦法： 法例規定僱主須於糧期七日內支付按期補償款項。 受傷工人病假不超過七天及沒有永久喪失工作能力者，僱傭雙方可直接協議及清付補償金額。僱主需以表格二或表格甲向勞工處處長呈報。 受傷工人病假超過七天者，應在病假結束復工一個月後，往勞工處辦理銷假手續。如工傷致永久喪失工作能力，將會獲安排接受判傷。 受傷工人經判傷評定永久喪失工作能力，由勞工處處長發出一份補償評估證明書給勞資雙方僱主須在證明書發出21日內支付補償款項。
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