<h3><a href="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/14.webp"><img class="alignnone size-full wp-image-740" src="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/14.webp" alt="" width="584" height="629" /></a> <img class="alignnone size-full wp-image-741" src="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/15.jpg" alt="" width="1041" height="535" /></h3> <h3>按照《僱傭條例》，在某些情況下，員工可以得到保障。</h3> <h2>終止僱傭金金額之計算方法：</h2> <h3>月薪工人：最後一個月工資 X 2/3 X 年資</h3> <h3>日薪／件工：最後30天正常工作日中任何18天 X 年資</h3> <h3>不論月薪或日薪僱員，亦可選擇以最後12個月的平均工資計算</h3> <h3>強積金的僱主供款部分的累算權益（或公積金）須與終止僱傭金的賠償金額對沖，以較高款額者為準。</h3> <h2>追討僱傭保障有期限</h2> <h3>追討僱傭保障下的補償金，要在被解僱或更改僱傭合約後三個月內提出，經勞工處處長批准，最多延長至六個月。如果想向勞資審裁處提出申索，必須大土中被解僱或更改僱傭合約後九個月內提出。</h3>
