<h3>按照《僱傭條例》，工人若符合條件，均可領取長期服務金。</h3> <h3><a href="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/12.webp"><img class="alignnone size-full wp-image-748" src="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/12.webp" alt="" width="490" height="286" /></a></h3> <h4>註：年資即使未滿五年，只要做滿兩年或以上，被無理解僱者可按僱傭保障的規定追討終止僱傭金（包括長期服務金）。</h4> <h2>長期服務金金額之計算方法：</h2> <h3>月薪工人：最後一個月工資 X 2/3 X 年資</h3> <h3>日薪／件工：最後30天正常工作日中任何18天 X 年資</h3> <h3>不論月薪或日薪僱員，亦可選擇以最後12個月的平均工資計算</h3> <h3>強積金的僱主供款部分的累算權益（或公積金）須與長期服務金的賠償金額對沖，以較高款額者為準。</h3> <h3><a href="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/11.webp"><img class="alignnone size-full wp-image-749" src="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/11.webp" alt="" width="343" height="310" /></a></h3> <h2>提防無良招數</h2> <h3>文件中斷年資：</h3> <h3>在員工年資接近兩年時作出解僱，或逼令其簽署自動離職者，待一頭半個月後，才重新聘用，藉此中斷僱員的年資。這可能會對日後追討年資補償構成影響，員工應盡快向工會查詢。</h3> <h3>強逼自動辭職：</h3> <h3>無良老闆為逃避長期服務金的補償，可能用盡各種手段逼令僱員自動離職，例如減工資、改變聘用條件、調動工作時間、工作地點等。在嚴重破壞合約的情況下，僱員可視作已被「變相解僱」，追討應得之解僱補償。</h3>
