Tag: 勞工法例

法例規定，任何僱員都有權利：      組織及成立工會；      加入工會；      擔任工會理事或其他職位；及      參加工會活動。 針對工會成員作出解僱屬違法： 任何僱員若因參加工會、組織工會、出任工會職位或參與工會活動而被解僱，屬不合法解僱，僱員可獲最多15萬元的補償金； 若僱主阻止或阻嚇僱員行使以上權利；或者因僱員行使以上權利而被解僱、懲罰或歧視，可被檢控，最高罰款10萬元。   針對工會成員作出解僱屬違法： 任何僱員若因參加工會、組織工會、出任工會職位或參與工會活動而被解僱，屬不合法解僱，僱員可獲最多15萬元的補償金； 若僱主阻止或阻嚇僱員行使以上權利；或者因僱員行使以上權利而被解僱、懲罰或歧視，可被檢控，最高罰款10萬元。

凡18至64歲的受僱人士，不論工作時間的長短，只要為僱主工作不少於60天，均須參加強積金計劃。但飲食業及建築業的散工，由受僱的首天起便須供款。 供款額： 僱主及僱員各按僱員之每月入息的5%供款（入息包括僱員的工資、假期津貼、費用、佣金、花紅、奬金、合約酬金、賞錢或津貼等）。 豁免供款人士： 1.    受法定退休計劃保障人士，如公務員、津校教師等； 2.    家庭傭工； 3.    入息少於5,000元的員工毋須供款，但僱主仍須為其供款。 供款有憑有據： 若資方聲稱已為員工供款，但無憑無據，不能作實。凡僱主為員工登記強積金計劃後，理應收到一份接納通知書、「成員證明書」及定期收到一份「周年權益報表」。 如有欠供及早追討： 有些員工被僱主拖欠供款，遲遲不作投訴，直至公司結業時才追討，可能已經太遲。因為破欠基金不會受理強積金供款的申索。 打工仔女可轉計劃： 自2012年起實施強積金半自由行，僱員每年有一次機會將僱員供款累算權益轉至自選的強積金計劃。