在《僱員補償條例》列明，懸掛八號風球或黑色暴雨之下，僱員在上下班途中的四小時內，如果受傷，即屬工傷。但至於在八號風球或黑色暴雨期間是否需要上班？在有關訊號除下後，僱員的上班規定又如何？法例雖沒有規定，但可參考由勞工處發出的《颱風或暴雨警告下的工作守則》。 守則建議的內容包括： 上班前： 在上班之前，如果已掛出八號風球或黑色暴雨警告訊號，除非必要人員（如緊急維修人員等），僱主不應要求僱員上班。 上班期間： 至於在工作時間內，如果八號風球掛起，僱員即可下班。若果是黑色暴雨，在安全的情況下，僱員應繼續留在工作地點。 訊號除下後： 如果距離工作結束時間超過三個小時，八號風球或黑色暴雨訊號經已除下，員工則需於兩個小時內返回工作地點。若在工作結束時間不足三個小時，有關訊號才除下，員工則毋須上班。 工資計算： 在八號風球或黑色暴雨期間，守則建議如常發放工資，而需當值人員，則應獲發特別津貼。   打風遲到不算犯過 僱員如因八號風球延誤了上班時間，資方不應作任何紀律處分（如警告信或即時解僱）。 颱風津貼不可亂削 僱主隨意削減八號風球上班的特別津胋，等同於更改僱傭合約，必須預先獲得員工同意。

按照《僱傭條例》，工人若符合條件，均可領取長期服務金。 註：年資即使未滿五年，只要做滿兩年或以上，被無理解僱者可按僱傭保障的規定追討終止僱傭金（包括長期服務金）。 長期服務金金額之計算方法： 月薪工人：最後一個月工資 X 2/3 X 年資 日薪／件工：最後30天正常工作日中任何18天 X 年資 不論月薪或日薪僱員，亦可選擇以最後12個月的平均工資計算 強積金的僱主供款部分的累算權益（或公積金）須與長期服務金的賠償金額對沖，以較高款額者為準。 提防無良招數 文件中斷年資： 在員工年資接近兩年時作出解僱，或逼令其簽署自動離職者，待一頭半個月後，才重新聘用，藉此中斷僱員的年資。這可能會對日後追討年資補償構成影響，員工應盡快向工會查詢。 強逼自動辭職： 無良老闆為逃避長期服務金的補償，可能用盡各種手段逼令僱員自動離職，例如減工資、改變聘用條件、調動工作時間、工作地點等。在嚴重破壞合約的情況下，僱員可視作已被「變相解僱」，追討應得之解僱補償。

按照《僱傭合約》，工人若符合條件，均可領取遣散費。 遣散費金額之計算方法： 月薪工人：最後一個月工資 X 2/3 X 年資 日薪／件工：最後30天正常工作日中任何18天 X 年資 不論月薪或日薪僱員，亦可選擇以最後12個月的平均工資計算 強積金的僱主供款部分的累算權益（或公積金）須與遣散費的賠償金額對沖，以較高款額者為準。 追討遣散費有期限： 追討遣散費要在三個月內提出，過期須向勞工處處長申請批准。 開工不足計算方式： 計算開工不足時，僱員只開半日工不能當一日計算；在計算停工及開工日子時，須扣除休息日、法定假日及有薪年假的日子。

按照《僱傭條例》，在某些情況下，員工可以得到保障。 終止僱傭金金額之計算方法： 月薪工人：最後一個月工資 X 2/3 X 年資 日薪／件工：最後30天正常工作日中任何18天 X 年資 不論月薪或日薪僱員，亦可選擇以最後12個月的平均工資計算 強積金的僱主供款部分的累算權益（或公積金）須與終止僱傭金的賠償金額對沖，以較高款額者為準。   追討僱傭保障有期限 追討僱傭保障下的補償金，要在被解僱或更改僱傭合約後三個月內提出，經勞工處處長批准，最多延長至六個月。如果想向勞資審裁處提出申索，必須大土中被解僱或更改僱傭合約後九個月內提出。

根據《僱傭條例》，僱員若符合條件便可享有有薪病假。 疾病津貼金額： 疾病津貼相等於正常工倶的4/5 ，在正常發薪日支付。 註：以過去12個月內所賺取的收入計算每日平均工資；在計算平均工資時，需剔除沒有薪金或沒有全薪的期間及收入。   疾病津貼金額： 疾病津貼相等於正常工倶的4/5 ，在正常發薪日支付。 註：以過去12個月內所賺取的收入計算每日平均工資；在計算平均工資時，需剔除沒有薪金或沒有全薪的期間及收入。   解僱有薪病假僱員屬不合法 1.    若僱主解僱領取有薪病假期間的僱員，屬於不合法解僱的行為，需要支付：          ...

所有受僱於各行各業的工人，只要他們是因工受傷，或乘坐由僱主提供之交通工具往返工作途中受傷，可受《僱員補償條例》的保障。 按期補償款額： 僱員因工受傷需要休息即可得到「按期款項」； 工傷病假就算是一天，亦可獲得病假津貼； 工傷病假津貼：每日平均薪金 x 4/5 x 病假日數； 平均收入的計算方法可分兩種：法例規定以意外前一個月或之前12個月的平均數計算（薪金包括底薪、任何津貼、小帳及經常性加班補薪）； 計算工傷補償時，最低標準以每月3,490元計算。 補償辦法： 法例規定僱主須於糧期七日內支付按期補償款項。 受傷工人病假不超過七天及沒有永久喪失工作能力者，僱傭雙方可直接協議及清付補償金額。僱主需以表格二或表格甲向勞工處處長呈報。 受傷工人病假超過七天者，應在病假結束復工一個月後，往勞工處辦理銷假手續。如工傷致永久喪失工作能力，將會獲安排接受判傷。 受傷工人經判傷評定永久喪失工作能力，由勞工處處長發出一份補償評估證明書給勞資雙方僱主須在證明書發出21日內支付補償款項。

凡18至64歲的受僱人士，不論工作時間的長短，只要為僱主工作不少於60天，均須參加強積金計劃。但飲食業及建築業的散工，由受僱的首天起便須供款。 供款額： 僱主及僱員各按僱員之每月入息的5%供款（入息包括僱員的工資、假期津貼、費用、佣金、花紅、奬金、合約酬金、賞錢或津貼等）。 豁免供款人士： 1.    受法定退休計劃保障人士，如公務員、津校教師等； 2.    家庭傭工； 3.    入息少於5,000元的員工毋須供款，但僱主仍須為其供款。 供款有憑有據： 若資方聲稱已為員工供款，但無憑無據，不能作實。凡僱主為員工登記強積金計劃後，理應收到一份接納通知書、「成員證明書」及定期收到一份「周年權益報表」。 如有欠供及早追討： 有些員工被僱主拖欠供款，遲遲不作投訴，直至公司結業時才追討，可能已經太遲。因為破欠基金不會受理強積金供款的申索。 打工仔女可轉計劃： 自2012年起實施強積金半自由行，僱員每年有一次機會將僱員供款累算權益轉至自選的強積金計劃。

法例規定，任何僱員都有權利：      組織及成立工會；      加入工會；      擔任工會理事或其他職位；及      參加工會活動。 針對工會成員作出解僱屬違法： 任何僱員若因參加工會、組織工會、出任工會職位或參與工會活動而被解僱，屬不合法解僱，僱員可獲最多15萬元的補償金； 若僱主阻止或阻嚇僱員行使以上權利；或者因僱員行使以上權利而被解僱、懲罰或歧視，可被檢控，最高罰款10萬元。   針對工會成員作出解僱屬違法： 任何僱員若因參加工會、組織工會、出任工會職位或參與工會活動而被解僱，屬不合法解僱，僱員可獲最多15萬元的補償金； 若僱主阻止或阻嚇僱員行使以上權利；或者因僱員行使以上權利而被解僱、懲罰或歧視，可被檢控，最高罰款10萬元。