勞工法例權益

不論長工、散工、臨時工或兼職工，只要連續四個星期服務於同一僱主，每星期工作時間不少於18小時，即符合「連續性契約」（俗稱「四一八」）的規定，可享有勞工法例的保障。（註：工資、工傷的保障則不受「四一八」的限制） 提防無良招數 走法律罅：僱主刻意安排員工每星期工作時間少於18小時，或在第四個星期停工，使工友未能符合連續性契約的規定，喪失勞工法例的保障。 假自僱：無良僱主強迫員工簽署自僱合約，或領取商業登記，以逃避履行勞工法例的責任。但在法律上，名義上是「包頭」、「判頭」，並非一定不受勞工法例保障，須視乎雙方的實質關係是否構成僱傭條件。 《僱傭條例》是最低標準，任何僱傭合約的規定，如其工作條件遜於《僱傭條例》的最低標準，均屬無效，而須以法例的規定為標準；而僱傭合約優於法例的聘用條件，則不在此限。  如何判別「自僱者」和「僱員」呢？ 要決定一個工人屬「自僱者」（承包關係）還是「僱員」（僱傭關係），並非單靠簽署文件或口頭承諾來界定，須綜合考慮多個因素。