哪些人受最低工資法例保障？
受保障：受僱的工人，包括月薪、日薪，時薪、兼職，件工等，不論其工時長短。
不受保障：自僱人士、留宿家務工、實習學生及大專實習生。
計算最低工資的方法：
法定最低工資水平 X 每月總工作時數（包括加班）
何謂工作時數？
1. 在僱傭地點當值時間（不論當時有否獲派工作或獲提供培訓）
2. 用於交通的時間（但不包括由居所往返本港僱傭地點的交通時間
何謂僱傭地點？
須同時符合以下兩個條件：
1. 按照《僱傭合約》，在僱主同意下或根據僱主指示；及
2. 為執行工作或接受培訓的目的而留駐當值（包括外派工作，如在街頭推銷產品、到不同地點派遞等）
用膳時間是否工作時數？
一般而言，如果僱員在用膳時間仍須執行工作（如保安員於更亭吃飯），則該段時間應被計算為工作時數。如果按照僱傭合約或勞資雙方的協議，用膳時間是屬於僱員的工作時數，計算最低工資時亦須包括這些用膳時間。
我是月薪工人，怎樣計算僱主是否支付足夠最低工資？
僱主支付工資，包括與工作時數有關的工資（即最低工資）及非工作時數有關的工資（如假期工資或病假津貼）所以我們計算時必須分開兩者。
注意：假如僱主按合約支付的工資未能符合最低工資，必須補回足夠薪金，否則當欠薪處理。
僱主須備存僱員過去12個月的總工作時數紀錄（如適用），並須於僱員離職後六個月內繼續保存。僱主若違反有關規定，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款1萬元。
