Tag: 勞工權益

【東周刊】抗疫漠視勞權 打工仔缺保障

變種病毒殺到,政府為防大爆發,一聲令下就將相關確診者住所大廈居民送往檢疫中心,一個月內最少七幢大廈,累計最少有2400人接受「隔離」,不少人因突然未能上班,正面對不同的勞工問題。 本刊取得被送檢的荃威花園R座居民一項調查數據,顯示三成二受訪者被迫扣年假、放無薪假、停工冇收入,甚至被解僱。箇中關鍵在於現行法例並沒有規定,「隔離」而無染疫人士可以放有薪假期。 此外,即使僱員證實確診,勞資雙方就是否因工染疫亦有爭拗,部份個案正計劃提出訴訟。本港多個政黨先後向勞福局提議政府透過行政指令、補助津貼等,填補抗疫期間引伸的勞工權益漏洞,卻一直未獲政府積極跟進,有工會斥政府漠視勞工權益,令打工仔缺乏保障。 「我做珠寶門市銷售,早前因為要入檢疫中心接受隔離而無法返工,上司俾我揀,一係扣年假,一係放無薪假,但就冇得揀有薪病假。我揀扣年假,令那幾天都叫有人工,但只得底薪。」荃威花園R座住戶阿威(化名)無奈說。 阿威指如果隔離期間可以當有薪病假,按照現時法例,四日或以上就會有疾病津貼,金額相等於過去12個月平均收入的五分之四,變相可以包含佣金部份計算。40多歲阿威與妻子居住於荃威花園約20年,是家中經濟支柱,「收入都是靠佣金,這次檢疫如果按照原定要隔離21天,放清年假後就要放無薪假,就連底薪都冇埋,真係好慘。」 荃灣荃威花園R座早前出現變種病毒個案,政府5月4日要求同座約220戶居民需要接受強制檢測,原定撤離檢疫21日,至5月9日當局容許相關居民若檢測結果無染疫可陸續回家,並按指定日子分段接受四次強制檢測。 「居民若不幸染疫,就明顯可以放有薪病假,但在檢疫中心接受隔離而無確診的話,就要由雇主自行決定如何處理,且不同公司取態各有不同。」當區區議員趙恩來以問卷調查形式,成功訪問100戶、約250名荃威花園R座居民,了解他們被送檢疫中心期間的工作待遇,當中逾七成是家庭經濟支柱的打工仔或自僱人士,其餘則為經營生意或已退休。 散工入營即被炒 結果顯示,這批打工或自僱人士之中,只有兩成八獲有薪病假或全額支薪;四成獲全薪,但隔離期間仍要隔空工作;如下三成則被迫扣年假、放無薪假、停工冇收入,甚至有一位長期當散工的居民,遭即時解雇。 趙恩來說:「任職政府、公營機構或專業人士,多數可獲全額支薪或病假,一般文職亦能在檢疫中心隔空工作,基層勞工如保安、清潔等,就通常扣年假或放無薪價。不少是替工、長期散工,最容易俾人取代,亦是最無保障的一群。」 據了解,政府宣布荃威花園R座將要送檢時,有人趕在檢疫人員來到前帶同行李離開。趙恩來說:「面對長期檢疫隔離,不少打工仔損失慘重,甚至可能違例逃走,這對公眾安全構成威脅。若政府宣布將僱員在檢疫中心隔離劃作有薪病假,又或補貼相關僱員在檢疫期間每日約$500 ,那相信僱員能更安心去接受檢疫。」 上週三,勞工及福利局局長羅致光回覆立法會質詢時,提及到衛生署會向在檢疫中心接受醫學檢查、檢疫人士提供入住證明文件,亦會因應他們要求提供病假證明書。惟有地區人士說:「荃威花園居民離開檢疫中心時收到的入住證明文件不是病假紙,部份居民申請病假證明書,但一直未收到,再者若沒確診,病假證明書理論上不會列出任何疾病或損傷,按法例無法令僱主必須將僱員檢疫時期當作有薪病假。」 衛生署向本刊證實,相關病假證明書雖由醫生簽發,但只證明該受檢疫人士曾被安排在有關日子內接受醫學監察。現行機制下,僱員所持的醫生證明書須有列明導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質,才符合資格去領取有薪病假的疾病津貼。 無政策補助檢疫者 去年底起,政府向本地確診、面對經濟困難的合資格港人提供$5000一筆過恩恤現金津貼。立法會議員周浩鼎曾查問勞福局,會否擴大該行津貼的範圍至包括所有獲發檢疫令或醫學監察通知書人士,補償他們蒙受的有關經濟損失。但當局回覆只經平衡各方考慮,現階段沒有打算將津貼擴展至其他人士。 周浩鼎坦言感到失望,「本身經濟陷入困難的基層勞工,一旦要檢疫期經濟壓力只會更大。政府現時為防止變種病毒擴散,檢疫規模變得龐大,由以往可能只安排同一座向、有機會經喉管感染的住戶送檢變成全幢大廈居民,檢測時間有時長達21日,理應向受影響的困難戶提供協助,最少每戶$4000都好,相信不會過億元,若怕涉及開支過大,可由變種病毒擴展開始計,都是有限數。」 變種病毒上月在社區爆發、出現檢疫印裔男涉跟多名外傭友人聚會變相播疫等事件以來,政府一聲令下,先後有尖沙咀美園大廈、佐敦伯嘉士大廈、荃威花園R座、東涌映灣園第11座、鰂魚涌康怡花園N二座、半山Kennedy Terrace及薄扶林豪峰等居民要到檢疫中心。衛生署上週五向本刊提供的數字顯示,因應在大廈內錄得大有變異病毒株的本地個案,涉及約2400名住戶被安排送往檢疫中心;去年至今,共有48,800百多人曾經或正入住檢疫中心。換言之,若全數2400名住戶獲$4000 ,大約涉及900多萬元補助。 ...

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拒簽無薪假同意書遭解僱 中港車司機抗議後獲冠忠賠償

冠忠巴士集團旗下公司Trade Travel (Hong Kong) Limited本月初要求約100名中港跨境轎車司機簽署「無薪假期」同意書,實行停薪留職安排。當中約10%司機不滿及拒簽,上周接到資方通知被即時解僱。該批司機今(24日)到公司總部抗議,勞資雙方談判近2小時後,受影響司機獲發遣散費及加班費等費用,以解燃眉之急。 一行10多名拒放無薪假期而遭終止僱傭合約的中港跨境轎車司機今日到場抗議,要求公司撤回解僱決定。有司機直言面對裁員,頓感徬徨無助,眼見市道轉差,預計需要失業頗長時間,難以維持生計。有份跟進事件的荃灣區議員趙恩來指,得悉曾有一家四口的司機因工作過勞而一度生病吐血,當事人上月起在家休養至本月初復工,如今最終面臨失業,趙有感涉事司機猶如被視為「棄子」。 冠忠巴士集團回應指,運輸署日前宣布暫停跨境巴士及房車服務,公司決定所有往返內地的跨境客運業務於本月8日起暫停營運,受影響員工由當日起放無薪假,直至跨境業務運作條件適宜為止。公司有逾100名中港跨境房車車長,其中約90%的車長同意放無薪假;其餘不同意的車長,公司已與他們終止僱傭合約,並會根據僱傭條例及其合約條款給予合理賠償。 (原文刊載於《東方日報》2020年2月24日)

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無良僱主剝削 工傷求助無門

「黑工」通常對香港勞工法例一知半解,往往因工受傷求助無門,甚至遭人剝削血汗錢,有關注勞工政黨成員表示,非法勞工向政府申請工傷賠償存在難度,建議當局修例加強打擊違法兼無良的僱主。 法例訂明,任何因工受傷的僱員或因工亡殁僱員的合資格家庭成員,經法律程序確定獲取賠償金額,但無法從僱主取得該筆賠償,可通過「僱員補償援助計畫」向「僱員補償援助基金」申請援助,隨後由政府向僱主追討該筆款項。 政黨倡修例加強打擊 工黨社區幹事趙恩來表示,「黑工」在香港打工,雖然沒有勞工保險,但仍然受到「僱員補償援助計畫」 的保障,不過根據過往案例,他們受傷後返回內地或其他國家,均不會浪費時間和金錢來港,與僱主「打官司」及申請援助,除非「黑工」因工身亡,家屬才會來港訴訟及申請援助,但個案較少。 趙又說,「黑工」多數來自窮鄉僻壤,知識水平較低,往往不知道來港工作是犯法,當中不少人經由中介安排「大耳窿」貸款繳付數萬元中介費,前往本港地盤等地點工作,通常工作六個月才能還清債務,但其後往往遭人舉報,尚未「賺大錢」便遭遣返。他強調,僱主即使被揭發聘請「黑工」,甚少被判入獄,即使坐牢也刑期不長,建議政府加重罰則,並增加巡查地盤等工作場所的次數,以儆效尤。 (原文刊載於《星島日報》2019年10月27日)

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石圍角勞工權益講座

工黨趙恩來獲邀出席賴文輝社區服務處主辦勞工權益講座,向石圍角邨居民講解基金勞工法例知識,以防無良僱主欺壓。 出席居民踴躍發問交流,大家較為關心卻是萬一不幸遇上工傷,如何保障自己應有權益!!

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建築地盤「長散工」也可享有遣散費、有薪假期!

工黨趙恩來今早陪同建築地盤工友追討拖欠遣散費、有薪假期。資方早前裁員準備結業,拒絕根據勞工法例補償員工,更於庭上堅稱員工「黙許」公司做法,論據荒謬! 裁判官當庭訓斥資方,並稱勞工法例訂明資方必須提供有薪年薪、勞工假期,結業前要向員工支付遣散費;就算是建築地盤「長散工」也不能例外。 可惜,現時法例容許資方利用「強積金對沖機制」抵銷遣散費,結果這班工友每人實際僅得萬多元,損失了約10萬元的遣散費。資方透過新舊公司易手轉移資產,致使員工就算勝訴也無法討回全數賠償。事件最終庭外和解,每名工友討回3.2萬元離職補償,完滿解決!

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