<h3>法例規定,任何僱員都有權利:</h3> <h3> 組織及成立工會;</h3> <h3> 加入工會;</h3> <h3> 擔任工會理事或其他職位;及</h3> <h3> 參加工會活動。</h3> <h2>針對工會成員作出解僱屬違法:</h2> <h3>任何僱員若因參加工會、組織工會、出任工會職位或參與工會活動而被解僱,屬不合法解僱,僱員可獲最多15萬元的補償金;</h3> <h3>若僱主阻止或阻嚇僱員行使以上權利;或者因僱員行使以上權利而被解僱、懲罰或歧視,可被檢控,最高罰款10萬元。</h3> <h2>針對工會成員作出解僱屬違法:</h2> <h3>任何僱員若因參加工會、組織工會、出任工會職位或參與工會活動而被解僱,屬不合法解僱,僱員可獲最多15萬元的補償金;</h3> <h3>若僱主阻止或阻嚇僱員行使以上權利;或者因僱員行使以上權利而被解僱、懲罰或歧視,可被檢控,最高罰款10萬元。</h3>