<h3>不論長工、散工、臨時工或兼職工,只要連續四個星期服務於同一僱主,每星期工作時間不少於18小時,即符合「連續性契約」(俗稱「四一八」)的規定,可享有勞工法例的保障。(註:工資、工傷的保障則不受「四一八」的限制)</h3> <h3><a href="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/2.webp"><img class="alignnone size-full wp-image-791" src="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/2.webp" alt="" width="231" height="250" /></a></h3> <h2>提防無良招數</h2> <h3>走法律罅:僱主刻意安排員工每星期工作時間少於18小時,或在第四個星期停工,使工友未能符合連續性契約的規定,喪失勞工法例的保障。</h3> <h3>假自僱:無良僱主強迫員工簽署自僱合約,或領取商業登記,以逃避履行勞工法例的責任。但在法律上,名義上是「包頭」、「判頭」,並非一定不受勞工法例保障,須視乎雙方的實質關係是否構成僱傭條件。</h3> <h3>《僱傭條例》是最低標準,任何僱傭合約的規定,如其工作條件遜於《僱傭條例》的最低標準,均屬無效,而須以法例的規定為標準;而僱傭合約優於法例的聘用條件,則不在此限。</h3> <h2><strong> 如何判別「自僱者」和「僱員」呢?</strong></h2> <h3>要決定一個工人屬「自僱者」(承包關係)還是「僱員」(僱傭關係),並非單靠簽署文件或口頭承諾來界定,須綜合考慮多個因素。</h3> <h3><a href="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/3.webp"><img class="alignnone size-full wp-image-792" src="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/3.webp" alt="" width="580" height="450" /></a></h3>