僱員的工作時間符合「四一八」的規定（詳見「連續性契約」部分），勞資雙方要終止合約，都應事先給予對方通知期，或以相等的代通知金代替。而通知期的長短，將視乎合約或協議（書面或口頭）而定；但除非在首個月試用期內，通知期不可少於七天。
即時終止僱傭合約
1. 僱員如有觸犯嚴重過錯或屢犯不改，則毋須給予任何通知而終止僱傭合約。僱主可即時解僱而毋須補償的理由，包括：
故意不服從合理及合法命令；
行為不當；
欺詐及不忠實；或
慣常疏忽職守。
2. 僱主如嚴重違反僱傭合約，則僱員毋須給予任何通知而終止僱傭合約。僱員可即時辭職的理由包括：
合理地恐懼會受到暴力對待或感染疾病；
僱員受到僱主的苛刻對待（如被單方面嚴重更改工作條件或性質）；
受僱不少於五年，獲註冊醫生證明永久不適宜從事原本工作。
提防無良招數
懲罰性通知期屬無效：某些合約規定的賠償款額遠超僱主可能蒙受的損失，目的只為阻止僱員終止合約，可被視作懲罰性條 款，視作無效。
