<h3>僱員的工作時間符合「四一八」的規定(詳見「連續性契約」部分),勞資雙方要終止合約,都應事先給予對方通知期,或以相等的代通知金代替。而通知期的長短,將視乎合約或協議(書面或口頭)而定;但除非在首個月試用期內,通知期不可少於七天。</h3> <h3><img class="alignnone size-full wp-image-787" src="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/5.jpg" alt="" width="977" height="459" /></h3> <h1>即時終止僱傭合約</h1> <h3>1. 僱員如有觸犯嚴重過錯或屢犯不改,則毋須給予任何通知而終止僱傭合約。僱主可即時解僱而毋須補償的理由,包括:</h3> <h3> 故意不服從合理及合法命令;</h3> <h3> 行為不當;</h3> <h3> 欺詐及不忠實;或</h3> <h3> 慣常疏忽職守。</h3> <h3>2. 僱主如嚴重違反僱傭合約,則僱員毋須給予任何通知而終止僱傭合約。僱員可即時辭職的理由包括:</h3> <h3> 合理地恐懼會受到暴力對待或感染疾病;</h3> <h3> 僱員受到僱主的苛刻對待(如被單方面嚴重更改工作條件或性質);</h3> <h3> 受僱不少於五年,獲註冊醫生證明永久不適宜從事原本工作。</h3> <h1>提防無良招數</h1> <h3>懲罰性通知期屬無效:某些合約規定的賠償款額遠超僱主可能蒙受的損失,目的只為阻止僱員終止合約,可被視作懲罰性條 款,視作無效。</h3> <a href="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/41.webp"><img class="alignnone size-full wp-image-788" src="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/41.webp" alt="" width="271" height="314" /></a> <h2>通知期不足可追討代通知金</h2> <h3>僱主沒有給予通知期或通知期不足,僱員可追討相應日數的代通知金作為補償。</h3> <h2>有薪年假不可代替通知期</h2> <h3>法例規定,不能以有薪年假代替在終止僱傭合約時的通知期。</h3>