<h3>僱員每年可享有12日的法定假日;但須做滿三個月,方可在法定假日休息,而可享有正常工資;若未做滿三個月,只能在法定假日無薪休息。</h3> <h2>假期工資包括各項津貼、勤工奬及佣金收入</h2> <h3>《僱傭條例》對於薪金的定義,除底薪以外,還包括各項津貼、勤工奬及佣金等收入,計算假期工資時亦應包括在內。</h3> <h2>假期工資的計算方法</h2> <h3>不論日薪或月薪員工,以過去12個月內每日所賺取的平均工資來計算假期工資的收入;但計算平均工資時,需剔除沒有薪金或沒有全薪的期間及收入。</h3> <h2>更改放假日安排</h2> <h3>若僱主要求員工在法定假日開工,最少須在48小時前僱出通知,並於放假日前後60日內補回。</h3>