<h3>工資是指僱員為其僱主工作,而僱主以金錢形式所作的回報。除了底薪之外,包括小費、佣金、勤工花紅、勤工津貼、交通津貼及佔全年平均工資兩成的超時薪酬(或固定性超時薪酬)等,都應視作工資的一部分。</h3> <a href="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/6.webp"><img class="alignnone size-full wp-image-780" src="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/6.webp" alt="" width="323" height="261" /></a> <h2>遲發工資須付利息:</h2> <h3>若果僱主延遲發放工資,亦不可超過工資期滿七天,否則須為欠薪支付利息(根據《地方法院條例》而釐定之利率)。</h3> <h2>欠薪導致變相解僱:</h2> <h3>僱主超過一個月仍未支付已到期的工資,僱員可以用「變相解僱」為理由,追討僱主解僱補償及代通知金。</h3> <h2>扣薪有限制:</h2> <h3>僱主不可以剋扣工資來懲罰遲到的員工;如果因僱員損壞或遺失僱主的物品扣除工資,最多只可扣減300元,而每糧期所扣減的工資不可超過該工資期人工的25%。</h3> <a href="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/7.webp"><img class="alignnone size-full wp-image-781" src="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/7.webp" alt="" width="369" height="288" /></a> <h1>建造業大判代償工資責任</h1> <h3>建造業的總承判商或次承判商(俗稱「大判」),有責任戈大火弓其下的判頭支付員工被拖欠的工資。但大判代償工資的責任,以最初兩個月的欠薪為限。</h3> <h2>代償工資的申請方法:</h2> <h3>員工如遇判頭拖欠薪金,須於糧期過後60日內,以書面通知大判。大判在接獲通知後,須於30日內支付拖欠的工資款項。通知書內容包括:</h3> <h3> 僱員的姓名、地址;</h3> <h3> 直接判頭的姓名、地址;</h3> <h3> 受僱地點;</h3> <h3> 與應得工資有關之工作詳情;</h3> <h3> 欠薪的期間和數目。</h3> <h2>大判責任的申索期限:</h2> <h3>被欠薪員工須於糧期過後60日內提出追討,經勞工處處長批准,可將限期延長至最多90日。</h3>