工資是指僱員為其僱主工作，而僱主以金錢形式所作的回報。除了底薪之外，包括小費、佣金、勤工花紅、勤工津貼、交通津貼及佔全年平均工資兩成的超時薪酬（或固定性超時薪酬）等，都應視作工資的一部分。
遲發工資須付利息：
若果僱主延遲發放工資，亦不可超過工資期滿七天，否則須為欠薪支付利息（根據《地方法院條例》而釐定之利率）。
欠薪導致變相解僱：
僱主超過一個月仍未支付已到期的工資，僱員可以用「變相解僱」為理由，追討僱主解僱補償及代通知金。
扣薪有限制：
僱主不可以剋扣工資來懲罰遲到的員工；如果因僱員損壞或遺失僱主的物品扣除工資，最多只可扣減300元，而每糧期所扣減的工資不可超過該工資期人工的25%。
