工傷補償

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所有受僱於各行各業的工人，只要他們是因工受傷，或乘坐由僱主提供之交通工具往返工作途中受傷，可受《僱員補償條例》的保障。

按期補償款額：

僱員因工受傷需要休息即可得到「按期款項」；

工傷病假就算是一天，亦可獲得病假津貼；

工傷病假津貼：每日平均薪金 x 4/5 x 病假日數；

平均收入的計算方法可分兩種：法例規定以意外前一個月或之前12個月的平均數計算（薪金包括底薪、任何津貼、小帳及經常性加班補薪）；

計算工傷補償時，最低標準以每月3,490元計算。

補償辦法：

法例規定僱主須於糧期七日內支付按期補償款項。

受傷工人病假不超過七天及沒有永久喪失工作能力者，僱傭雙方可直接協議及清付補償金額。僱主需以表格二或表格甲向勞工處處長呈報。

受傷工人病假超過七天者，應在病假結束復工一個月後，往勞工處辦理銷假手續。如工傷致永久喪失工作能力，將會獲安排接受判傷。

受傷工人經判傷評定永久喪失工作能力，由勞工處處長發出一份補償評估證明書給勞資雙方僱主須在證明書發出21日內支付補償款項。