<h3>根據《僱傭條例》,工人受僱每七日內可享有一天休息日。全年52個星期計算,工人一年可享有52天休息日。</h3> <h3><a href="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/8.webp"><img class="alignnone size-full wp-image-769" src="http://chiuyanloy.hk/wp-content/uploads/2020/04/8.webp" alt="" width="287" height="261" /></a></h3> <h2>強行以薪代假屬違法:</h2> <h3>強迫工人放棄休息日或以「包薪制」買斷應得假期,由於抵觸《僱傭條例》的最低標準,均屬違法。</h3> <h2>休息日工作須補薪:</h2> <h3>根據高等法院的案例,如月薪僱員在休息日上班而不獲額外補薪,可提出索償。現時勞資審裁處可接納追討最多過往六年的休息日補薪。</h3>