過去多年，我們協助打工仔女追討血汗錢，總會面對資方冷嘲熱諷，說話口吻極盡涼薄，就算最終能夠討回應得工資，心中難免耿耿於懷。
財團撤贊助 球會即道歉
我們早前協助香港男子藍球代表隊前成員司徒偉傑，追討甲一球會 #崇德飛鷹 拖欠薪酬，期間再次遇上同樣情節。不過，當有球會贊助商恥與為伍，明言因欠薪事件而終止贊助，球會態度卻出現180度轉變，發出公開聲明「鄭重致歉」，並願意向司徒偉傑支付並不包括在法庭判決書內的 HK$60000 「出場費」，其他所有球員亦已全數出糧，實在相當諷刺！
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球會 #崇德飛鷹 「道歉」新聞稿中輕描淡寫「雙方於履行合約時間上未能達成共識，再加上雙方溝通不足而產生誤會」，但在不足一個星期前發表操詞強硬聲明表示，「飛鷹籃球隊不同意勞資審裁處的判決，但基於不想再花精神及時間進行上訴，因而決定接納並已執行勞資審裁處之判決」，相映成趣！
追討欠薪 即收律師信
不過早在一年之前，司徒偉傑與 #崇德飛鷹 兩年合約期（2019-21年）結束，但卻只收過首年薪酬，曾經要求球會支付第二年的薪酬，不得要領。司徒偉傑打算轉投其他球會，香港籃球總會卻稱其球員註冊仍屬 #崇德飛鷹 ，不能代表其他球會出場任何本地賽事，變相「坐波監」。事後 #崇德飛鷹 更向司徒偉傑發出律師信，指控他轉投其他球會，追討之前已付的首年薪酬（2019-20年），作為「違約賠償」。如此霸道，經已超越人類文明底線，總不能說是所謂的「溝通上的誤會」。
典型「假自傭」個案
其實 #崇德飛鷹 由始至終堅稱與球員之間「不是僱傭關係」試圖逃避責任，但與其他同類個案相似：
球會提供訓練場地、球衣、教練等「生產工具」；
訓練時間由球會決定，球員不得缺席，明顯存在「對員工的控制權」；
球員不能瓜分球隊作賽勝出的奬金，無論勝負報酬也是一樣，即是球員毋須承擔「利潤風險」
這是典型「假自傭」個案，實際上球會 #崇德飛鷹 與球員存在「僱傭關係」並須負上僱主責任，包括準時出糧。勞資審裁處亦認同這點，最終判決司徒偉傑勝訴，資方 #崇德飛鷹 必須支付次年薪酬 HK$30000 。
「打個波啫，我都無做錯嘢！」
庭上 #崇德飛鷹 氣焰囂張，不可一世，不斷揶揄司徒偉傑打籃球「份糧少過攞綜緩」，又指平時要靠送外賣、兼職凍肉拆櫃，維持生計，「並無當打籃球為職業」，堅稱不存在僱傭關係。散庭後，司徒偉傑終於忍不住，淚灑當場。
贊助商出手 頑石也低頭
在法庭上，即使勝訴也只能取回「公道」，得到一個說法。但讓事件峰迴路轉，球會跪低，卻要靠社會輿論討論，球會贊助商施壓，才能換來一句「道歉」！
直至傳媒報導出街，社會抨擊球會 #崇德飛鷹 做法無良，引起球壇關注，其中更有球會贊助商發表聲明澄清「集團並未參與任何行政管理」並決定「即日起取消飛鷹籃球隊之所有贊助」。
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